LES AVANTAGES

Quels sont les avantages pour l'entreprise ?

  • La mise en conformité de vos garanties suite aux évolutions législatives afin de répondre à vos obligations légales. Pour les clients AGRI prévoyance, le renouvellement de votre adhésion permet de contractualiser ce changement.
  • Des tarifs préférentiels négociés et suivis par vos partenaires sociaux 
  • Des avantages fiscaux et sociaux : vous bénéficiez de la déductibilité des cotisations patronales de l'impôt sur les sociétés ainsi que de l’exclusion de la cotisation patronale de l’assiette des cotisations de Sécurité sociale, dans certaines limites.
  • La valorisation et la fidélisation de vos salariés : vous offrez à vos salariés une protection sociale de qualité avec un tarif privilégié négocié entre les représentants employeurs et salariés. Vous renforcez donc votre attractivité pour vos futures embauches et vous favorisez le dialogue social au sein de l’entreprise.
  • Un large choix de couverture : vous pouvez améliorer la couverture santé et prévoyance de vos salariés grâce aux différentes options proposées.
  • La mise en place d’un fonds d’action sociale dédié à la production agricole pour vous accompagner dans les moments difficiles de votre vie.
  • Une gestion simplifiée de votre contrat grâce à  l’affiliation automatique de vos salariés par la MSA dès validation de votre adhésion. 
  • Un accompagnement et une relation de proximité. Deux réseaux de distribution sont présents sur l'ensemble du territoire et sont à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place de votre contrat.

 

Quels sont les avantages pour les salariés ?

  • Une couverture complète en santé et en prévoyance à tarifs préférentiels : les garanties sont financées a minima à 50% par l'employeur. Nous nous engageons à maintenir nos prix pendant 2 ans en santé et 3 ans en prévoyance.​
  • Un large choix de garanties : les salariés ont la possibilité d'améliorer leur niveau de garanties frais de santé choisi par l'employeur et/ou d'en faire bénéficier sa famille si l'entreprise ne la couvre pas.  
  • La mise en place des services supplémentaires avec un réseau de soins et des prestations d’assistance inclus dans les garanties santé.
  • Un maintien des garanties en cas de départ de l’entreprise :
    • En cas de rupture du contrat de travail (sous certaines conditions), l'accord prévoit un dispositif de portabilité qui permet le maintien des garanties du salarié en santé et prévoyance, pendant sa période de chômage pour une durée égale à la durée de son contrat de travail dans la limite de 12 mois maximum.
    • En cas de départ à la retraite, le salarié peut bénéficier du maintien de sa couverture santé (Loi Evin) pour une cotisation égale à celle du personnel en activité majoré de 50% maximum. Cette cotisation est alors entièrement à sa charge.

  • Une cotisation salariale  déductible du revenu imposable