• Le socle obligatoire conventionnel présenté dans l'accord national vous apporte un niveau de garantie minimal à mettre en place. 
• 3 niveaux de garanties supérieurs vous sont proposés pour l'améliorer.

Ces niveaux de garanties complémentaires peuvent être mis en place :

• par l’entreprise à titre obligatoire
• par le salarié à titre facultatif à défaut de choix par l’entreprise

Le régime frais de santé de l'Accord National propose également des services supplémentaires : réseau de soins optique et assistance inclus dans vos garanties. 

Pour connaître le détail des garanties proposées, cliquez ici.

En tant qu'employeur, vous avez la possibilité de couvrir :

Le salarié et sa famille.La totalité de la cotisation est partagée a minima de 50%, entre vous et votre salarié.

Le salarié seul. Dans ce cas, votre salarié pourra choisir de couvrir les autres membres de sa famille en affiliant ses ayants droit. Le complément de cotisation sera prélevé directement sur son compte bancaire. 

• Adulte/Enfant : La cotisation est fonction du nombre de personnes à couvrir  Il y a donc une cotisation pour l’adulte et une pour l’enfant. Vous prenez en charge a minima 50% de la cotisation totale adulte.
• Isolé /Famille : La cotisation pour le salarié seul ou sa famille. Vous prenez en charge a minima 50% de la cotisation totale. 

Si l'employeur a choisi de couvrir le salarié seul, ce dernier aura la possibilité d'étendre la garantie choisie par l'entreprise, à sa famille. 

Le niveau de garantie des ayants droit sera alors identique au niveau choisi par l'entreprise ou, le cas échéant, par le salarié s'il a renforcé ses garanties.